针对您在单位工地干活时被吊车砸伤的情况，赔偿问题确实需要细致且全面地考虑。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿流程和相关法律规定。
一、责任认定
首先，我们需要明确事故的责任主体。这通常取决于您与施工单位或雇主之间的法律关系：
劳动关系下的工伤责任：
- 如果您与施工单位建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中因吊车事故受伤，施工单位需承担工伤赔偿责任。
- 工伤认定需由当地的社会保险行政部门进行，一旦确认，您在停工留薪期内将享受原工资福利待遇，并根据伤残等级享受相应的补偿。
雇佣关系下的雇主责任：
- 如果您是受雇于包工头或个人老板，在从事雇佣活动中受伤，那么雇主应承担赔偿责任。
- 如果吊车操作存在过错，比如司机操作不当，那么司机所属的单位或雇主也可能需要承担责任。
第三方侵权责任：
- 如果吊车事故是由第三方过错导致的，比如其他车辆违规行驶碰撞了吊车，那么该第三方应承担侵权赔偿责任。
二、赔偿范围及标准
赔偿范围通常包括人身损害赔偿和工伤赔偿两部分，具体标准如下：
人身损害赔偿：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。如果您是临时工，误工费将按照您平时挣得的工资全额计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：如果事故给您造成了精神损害，您可以主张此项赔偿。
工伤赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残/工亡待遇：根据您的伤残等级或死亡情况，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。
三、赔偿程序
协商调解：
- 事故发生后，首先尝试与责任方进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以请求劳动监察部门或人民调解委员会介入调解。
工伤认定与理赔：
- 如果您的情况符合工伤认定条件，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，按照工伤保险流程进行理赔。
诉讼维权：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
四、注意事项
- 保留证据：务必保留好所有与事故相关的证据材料，这些证据在后续的赔偿协商、工伤认定和诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时报案：如果事故涉及刑事责任或需要公安机关调查，您应及时向当地公安机关报案。
- 咨询专业律师：在处理复杂的赔偿问题时，建议您尽早咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，处理被吊车砸伤的赔偿问题需要综合考虑多个方面，包括责任认定、赔偿范围及标准以及赔偿程序等。希望这些信息能对您有所帮助，也建议您在处理过程中保持冷静，依法维权。