急辞工后，工资的发放时间通常取决于劳动合同约定、用人单位规定以及当地劳动法律法规，原则上应在离职时一次性结清，但具体时间可能因多种因素而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定优先

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工资支付日期，并且这一约定不违反相关法律法规，那么无论劳动者是否急辞工，用人单位都应按照合同约定的时间发放工资。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。例如，若合同规定每月5日发放上月工资，劳动者在10日急辞工，则用人单位仍应按合同在5日发放上月工资（若5日已过，则在下一个5日发放，但需注意不得违反“离职时一次性结清”的原则，除非有特殊约定）。

二、离职时一次性结清

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，除非劳动合同或用人单位规定有特定发放时间且不违反法律规定，否则劳动者急辞工时，用人单位应即时结算其应得工资。例如，劳动者在当天办理完离职手续后，用人单位应立即支付其工资。

三、用人单位实际操作情况

1. 财务流程考虑：

   • 在实践中，部分用人单位可能因财务结算周期、工资核算流程等原因，选择在下个工资支付周期发放急辞工劳动者的工资。虽然这种做法可能与“一次性结清”的规定有所出入，但如果劳动者对此表示同意，并且用人单位能够确保按时支付，这种安排也可以被视为合理。然而，用人单位不得随意拖延工资发放时间，仍需遵循相关法律法规和合同约定。

2. 扣除经济损失的情况：

   • 如果因急辞工导致用人单位遭受经济损失，并且该损失需要从劳动者的工资中扣除，这一行为必须基于双方认可的方式进行处理。用人单位不能单方面决定扣除金额或拒绝支付工资，而应通过与劳动者协商或依据相关法律规定来解决问题。例如，若因劳动者急辞给用人单位造成了一定经济损失，双方可协商从工资中扣除一定比例的赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、权益保障建议

• 与用人单位沟通：

  • 劳动者在急辞工前，应与用人单位明确沟通工资发放的时间和方式，以避免后续纠纷。例如，劳动者可以在提出急辞工时，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资发放的具体安排。

• 保留相关证据：

  • 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生劳动争议时可以作为维护自己权益的依据。例如，若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 寻求法律援助：

  • 如果遇到用人单位无故拖欠或拒付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在必要时，还可以寻求专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，急辞工后工资的发放时间应遵循劳动合同约定或法律法规要求，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。劳动者在离职前应充分了解用人单位的工资支付规定和流程，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。