劳动者通过付出体力或脑力劳动所获得的对价，我们称之为劳动者报酬。这一概念全面体现了劳动者所创造的社会价值，并且其构成相当丰富，主要包括货币工资、实物报酬以及社会保险三大部分。

首先，货币工资是劳动者报酬的主要形式，它直接以货币的形式支付给劳动者。货币工资又细分为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资。例如，员工每月的固定工资、临时工的小时工资，都属于计时工资；而工人根据完成的产品数量获得的报酬，则是计件工资。奖金是对超额劳动或增收节支的奖励，津贴和补贴则是为了补偿特殊劳动条件或物价影响而支付的。加班加点工资则确保了劳动者在法定工作时间外的劳动得到合理补偿。

其次，实物报酬是用人单位以实物形式提供的劳动报酬，这通常包括本单位生产的产品或外购的商品。比如，食品企业在节假日发放自家生产的食品，或者公司年终发放的大米、食用油等生活用品，都属于实物报酬的范畴。

最后，社会保险也是劳动者报酬的重要组成部分。社会保险是国家为保障社会成员基本生活而强制实施的一种非营利性社会安全制度。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，这主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度共同为劳动者提供了全方位的生活保障。

综上所述，劳动者报酬是一个综合性的概念，它涵盖了货币工资、实物报酬和社会保险三大方面。每一方面都具体而明确地保障了劳动者的合法权益。因此，当劳动者获得报酬时，我们可以说这是他们通过劳动所应得的回报，即劳动者报酬。