孕妇请病假是有工资的，且工资发放标准通常与病假工资待遇相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、孕妇请病假工资的发放依据
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法规，女职工在怀孕期间，如果因身体原因需要请病假，其工资发放应遵循病假工资的相关规定。这意味着，孕妇在病假期间，有权获得一定的工资收入，以保障其基本生活需求。
二、孕妇请病假工资的计算方法
孕妇请病假期间的工资，一般按照病假工资的计算方法来确定。具体来说，病假工资的计算通常涉及两个关键因素：计算基数和计算系数。
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但无论如何，计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。
病假工资的具体计算公式为：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
三、孕妇请病假工资的特殊情况
- 长期病假：如果孕妇请的是长期病假（如超过6个月），那么在前六个月内，企业应按照上述病假工资的标准支付工资。超过六个月后，则可能按照疾病救济费的标准支付。
- 生育保险：如果孕妇参加了生育保险，那么在产假期间，她有权享受生育津贴。生育津贴的发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资的标准相关。需要注意的是，生育津贴与工资不能同时享有。如果生育津贴低于女职工的平均工资，企业需要补足差额。
四、建议与注意事项
- 提供病历：孕妇在请病假时，应提供相关的病历或医疗证明，以证明其请假的合理性和必要性。
- 了解公司制度：不同公司可能对于病假工资的发放有不同的规定。因此，孕妇在请病假前，应了解公司的相关制度，以确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：如果孕妇在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
综上所述，孕妇请病假是有工资的，且工资发放标准通常与病假工资待遇相关。孕妇在请病假前，应了解自己的权益和公司的相关制度，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。