针对您提出的“上班二级烫伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，因工作导致的二级烫伤通常属于工伤范畴，因此您有权获得相应的赔偿。
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗烫伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，凭医疗票据实报实销，确保您得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在您因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费将由单位负责。评残后，护理费将根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的标准，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
一次性伤残补助金：
- 经鉴定构成伤残等级后，您将获得一次性伤残补助金。对于二级烫伤，如果达到九级伤残标准，那么补助金将为9个月的本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 如果您与单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
其他费用：
- 包括康复费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用将根据实际发生金额报销或按规定标准支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，您需要向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿事宜：
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额，维护自身合法权益。
- 赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所不同，请以当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的认定为准。
希望以上解答能够帮助您更好地了解上班二级烫伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。