工地上突发脑溢血死亡，是否算工伤需依据具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地上正常施工时突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指的是劳动者日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。

二、一般不算工伤的情形

1. 超过48小时死亡：如果工人突发脑溢血后，抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确规定了“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。

2. 非工作时间或非工作岗位发病：如果工人并非在工作时间或工作岗位上突发脑溢血，比如在下班后回到宿舍突发脑溢血死亡，那么这种情况一般也不符合工伤认定的条件。

三、特殊情形的考虑

虽然上述规定明确了工伤认定的基本条件，但也存在一些特殊情形需要考虑。例如，如果能够证明脑溢血是由于工作原因、工作强度、工作环境等因素诱发的，比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，那么即使抢救时间超过了48小时，也可以尝试申请工伤认定。这种情况下，劳动行政部门会根据具体情况进行综合判定。

四、申请工伤认定的流程

如果发生上述情况，家属或用人单位可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等相关证据。
2. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内自行申请。
3. 等待判定：劳动行政部门会根据实际情况和证据进行判定，并出具工伤认定决定书。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快准备相关材料并提交工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、工友证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

如果有任何关于工伤认定或赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。