企业劳动合同被他人代签是否有效，取决于代签的具体情况。
一. 有效情形
劳动者授权代签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者事前明确授权他人代签劳动合同，这构成法律上的委托代理行为。在此情况下，代签的劳动合同对劳动者具有法律效力。
- 实例：假设劳动者因故不能亲自签约，便书面授权同事代签。同事按授权与企业签订合同，该合同对劳动者具有约束力。
劳动者事后追认：
- 法律依据：即使代签行为事前未获授权，但如果劳动者在知晓后代签情况后，通过实际行动（如接受工资、社保等）或明确表示认可合同，则代签的劳动合同视为有效。
- 实例：企业让劳动者的同事代签合同，劳动者起初不知情。后来企业按合同给劳动者发放工资、缴纳社保，劳动者正常接受并履行合同义务，这视为对代签合同的追认。
用人单位有理由相信代签人有代理权：
- 分析：在某些情况下，如果用人单位有充分理由相信代签人有代理权，如代签人持有劳动者的授权文件或表现出有代理权的外观，那么代签的劳动合同也可能被认定为有效。
二. 无效情形
未经授权且不追认：
- 法律依据：若代签人未获得劳动者的授权，且劳动者事后也未追认代签行为，则代签的劳动合同对劳动者不具有法律效力。
- 实例：企业在未征得劳动者同意的情况下，擅自让其他员工代签劳动合同。劳动者得知后明确表示不认可，此时该合同对劳动者无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 法律依据：如果代签过程中存在欺诈、胁迫等导致劳动者违背真实意愿的情况，代签的劳动合同可能被认定为无效或可撤销。
- 实例：企业威胁劳动者若不找人代签就辞退。劳动者无奈让朋友代签。这种情况下，劳动者有权向法院或仲裁机构请求撤销合同。
我建议：在处理代签劳动合同的问题时，应综合考虑授权情况、事后追认以及是否存在欺诈、胁迫等因素。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益并妥善保护。如遇类似问题，可根据具体情况采取合适的法律措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、合规，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。