针对您提出的“被辞退劳动法怎么赔偿”的问题，我将根据劳动法的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司辞退员工的赔偿情况主要分为三种，这取决于辞退的合法性和员工是否存在过错。

一、合法辞退且员工有过错

如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，公司有权按照法律规定解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿或补偿。例如，员工多次旷工、违反公司考勤制度，或者因个人行为导致公司遭受重大损失等。

二、合法辞退但无员工过错

如果公司因为经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，且员工不存在过错，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司没有提前三十日书面通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下，员工可以要求公司支付“N+1”的赔偿，其中“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。

三、违法辞退

如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，即违法辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工在公司工作了一年，公司需要支付两个月的工资作为赔偿金；如果工作了两年，则需要支付四个月的工资，以此类推。

维权途径

如果您认为公司的辞退行为不合法或者赔偿不合理，您可以先与公司进行协商，明确告知其应支付的赔偿金额和法律依据。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退后的赔偿情况取决于辞退的合法性和员工是否存在过错。希望我的解答能够帮助您更好地理解劳动法相关规定，并在遇到类似问题时能够维护自己的合法权益。