关于产假是否包含国庆节的问题，这主要取决于当地的政策规定以及产假计算的具体方式。

首先，从普遍情况来看，产假通常是按自然日计算的，这包括休息日和节假日。例如，端午节、五一劳动节等节假日都是算在产假里面的。如果产假期间遇上了法定节假日，一般来说是不会延长假期的，即产假天数不会因为遇到节假日而增加。

然而，也存在一些特殊情况。以安徽省为例，根据《安徽省卫生健康委关于<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见的通知》中的规定，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。这意味着，如果产假期间遇上了像国庆节这样的国家法定休假日，产假是可以相应顺延的。具体来说，国庆节通常有3天的法定假日（10月1日、2日、3日），如果这3天都落在产假期间内，那么产假就可以顺延3天（但需注意，调休假期并不作为法定节假日计算，因此不会顺延）。不过，也有观点认为，若产假结束日恰逢法定节假日，且该节假日为不可分割的连续假期（如国庆节3天连休），则产假可顺延至节假日结束后的第一个工作日，但具体顺延天数可能因地区和政策而异，有的地方可能只顺延法定节假日的实际天数。

为了给您提供更准确的信息，我建议您：

1. 查阅当地的政策法规：不同地区对于产假的规定可能有所不同，因此最好查阅您所在地区的具体政策法规。

2. 咨询所在单位的人事部门：他们通常对产假政策有详细的了解，并能为您提供具体的指导。

3. 联系当地的劳动保障部门：他们也可以为您提供关于产假的权威解答。

综上所述，产假是否包含国庆节主要取决于当地的政策规定。在大多数情况下，产假是按自然日计算的，包括节假日；但在某些地区或特定政策下，产假可能不包含国家法定休假日，并会相应顺延。因此，为了获得最准确的信息，我建议您查阅当地政策或咨询相关部门。