协商一致解除劳动合同，应填写的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了协商一致解除劳动合同的法律依据。

二、协商一致解除劳动合同的要点

1. 双方意愿：协商解除劳动合同的前提是双方的完全自愿和平等协商。任何一方不得被迫或受到不当影响而同意解除合同。

2. 程序要求：虽然协商解除劳动合同没有严格的实体和程序限定条件，但双方达成的协议内容、形式、程序必须遵守法律法规，不得违反法律禁止性、强制性规定。例如，协议中应明确解除劳动合同的日期、经济补偿金的支付等关键条款。

3. 经济补偿金：

   • 若由用人单位首先提出解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若由劳动者首先提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。

三、协商一致解除劳动合同的协议书写注意事项

为确保协商解除劳动合同的协议合法有效且具备实际操作性，以下是协议书写时应重点关注的几点：

1. 标题明确：协议名称应直接注明“协商解除劳动合同协议书”，以清晰表明双方意图。

2. 解除主体明确：协议中需明确指出是劳动者还是用人单位提出的解除请求，这直接关系到经济补偿金的支付及失业保险金的领取。

3. 解除日期具体：明确劳动合同解除的具体日期，便于工资结算和工作交接。

4. 费用列项清晰：涉及经济补偿或其他费用的支付时，应详细列明各项费用，特别是工资、社会保险、公积金等强制性项目，确保不遗漏。

5. 支付时间与方式：约定具体的支付时间和方式，并确保符合法律强制性规定，如工资应在解除合同当天结清并一次性支付给劳动者。

四、可能涉及的法律后果

• 若协议合法有效：双方应按照协议内容履行各自义务，如支付经济补偿金、办理工作交接等。若一方未履行协议义务，另一方有权依法追究其法律责任。
• 若协议存在违法情形：如违反法律法规的强制性规定或显失公平等，该协议可能被认定为无效或可撤销。此时，双方应重新协商或依法通过其他途径解决争议。

总结：协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，双方必须遵循合法、公平、平等自愿的原则。通过细致、全面的协议书写和严谨的执行过程，可以有效保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。若您在协商一致解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。