事业单位合同制员工和编制员工的主要区别体现在工资开支来源、福利待遇、工作调动以及职务提升等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
工资开支来源：
- 编制员工：其工资由财政拨款解决，这意味着他们的工资来源相对稳定，且通常与事业单位的财政状况直接相关。
- 合同制员工：其工资则由单位预算外收入中解决。这可能导致合同制员工的工资水平受单位经营状况的影响，存在一定的不确定性。
福利待遇：
- 编制员工：其福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，通常包括较为完善的社保、公积金等福利，以及可能的节假日补助、年终奖等。
- 合同制员工：虽然其福利待遇也参照正式编人员标准执行，但实际上往往低很多或缺项。例如，合同制员工可能无法享受与编制员工同等的社保、公积金待遇，或者在某些福利项目上有所缺失。
工作调动：
- 编制员工：可以在事业单位之间调动，这为他们提供了更广阔的职业发展空间和机会。
- 合同制员工：通常不能在事业单位之间调动，他们的职业发展空间可能相对有限。
职务提升：
- 编制员工：有机会提任副科级职务等更高层次的职位，这有助于他们提升职业地位和薪资待遇。
- 合同制员工：则通常无法提任此类职务，他们的职业发展路径可能相对单一。
额外建议：
- 对于合同制员工而言，虽然他们在某些方面与编制员工存在差异，但并不意味着他们的职业发展就受到限制。合同制员工可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质，争取在单位内部获得更好的发展机会。
- 同时，合同制员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同或违反合同约定，合同制员工有权依法维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，合同制员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，合同制员工同样有权要求用人单位支付赔偿金等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解事业单位合同制员工和编制员工的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。