追债人找到您单位，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、对工作环境的直接影响
干扰正常工作秩序：
- 追债人若频繁到您单位，可能会干扰您及同事的正常工作，影响工作效率和单位氛围。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的行为可能受到警告、罚款或拘留等处罚。但此规定主要针对的是直接扰乱秩序的行为人，而非被追债的您。不过，单位可能会因此对您产生一定的负面看法。
单位可能采取的措施：
- 单位为了维护正常的工作秩序，可能会要求您处理此事，甚至可能因此对您的工作产生一定影响，如调整岗位、暂时停职等（但这种情况较为少见，且需符合单位规章制度及法律法规）。
二、对个人名誉的间接影响
名誉受损的风险：
- 追债人到您单位追债，可能会让同事、领导对您产生“欠债不还”的负面印象，从而影响您的个人名誉。
- 名誉权是公民的重要权利，若追债人的行为严重侵犯了您的名誉权，您可以依法追究其法律责任。
应对建议：
- 您可以与追债人沟通，明确告知其到您单位追债的行为已经影响了您的正常工作和生活，要求其停止此类行为。
- 若沟通无果，您可以向单位说明情况，请求单位协助处理，如通过安保措施阻止追债人进入单位等。
三、法律层面的考量
债务责任：
- 首先需要明确的是，您是否对父亲的债务负有偿还责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女一般不对父母的债务承担偿还责任，除非您继承了父亲的遗产，且遗产价值足以清偿债务。
- 若您对债务不负有偿还责任，追债人无权要求您偿还债务，更无权到您单位追债。
追债行为的合法性：
- 追债人应当通过合法途径追债，如协商、调解、诉讼等。若追债人采取威胁、恐吓、骚扰等非法手段追债，您有权向公安机关报案，要求其停止非法行为。
四、建议与措施
与追债人沟通：
- 尝试与追债人进行友好沟通，说明您对债务的态度和立场，以及追债行为对您造成的影响。
- 若追债人同意停止到单位追债，您可以与其协商制定还款计划（若您确实愿意且有能力偿还部分或全部债务）。
寻求单位帮助：
- 向单位说明情况，请求单位协助处理此事。单位可以采取安保措施、与追债人沟通等方式来维护您的合法权益。
法律途径：
- 若追债人继续采取非法手段追债，您可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求追债人停止侵权行为并赔偿损失。
总结来说，追债人找到您单位确实可能产生一定影响，但您可以通过沟通、寻求单位帮助以及法律途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。