公司非法引流，公司人事是否定罪及如何定罪，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 构成诈骗罪共犯的情况：

   • 若公司利用非法引流开展诈骗活动，且人事部门员工明知公司在实施诈骗还参与其中，例如协助招聘参与诈骗的人员、为诈骗活动提供人事支持等，那么该员工就可能构成诈骗罪共犯。
   • 在量刑时，司法机关会参考员工在犯罪中所起的作用和参与程度。如果人事员工作用较小、参与程度较浅，比如仅是按照上级指示进行了一些常规的人事操作，并未直接参与诈骗行为的策划和实施，那么可能会从轻处罚。但若人事员工在诈骗活动中起到了关键作用，如主动为诈骗团队招聘核心成员，则可能面临较重的刑罚。

2. 构成侵犯公民个人信息罪的情况：

   • 当引流行为涉及侵犯公民个人信息时，即人事部门员工违反国家相关规定，向他人出售或提供公民个人信息，且情节严重时，就可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 依据《刑法》的相关规定，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，人事员工为了获取非法利益，将公司掌握的大量客户个人信息出售给不法分子，导致客户遭受诈骗等损失，且数额巨大或者造成其他严重后果的，就可能面临较重的刑罚。

3. 不构成犯罪的情况：

   • 如果人事部门员工是受蒙骗参与非法引流活动，本身没有犯罪故意，那么就不构成犯罪。例如，员工入职时公司并未告知其真实业务性质，日常工作中也没有明显的诈骗或侵犯公民个人信息的迹象，员工只是按照公司要求进行了一些常规的人事工作，后来才发现公司从事的是非法活动，这种情况下员工一般不构成犯罪。
   • 但员工需要拿出证据证明自己确实不知情，如入职时的合同、工作邮件、聊天记录等，以证明自己在参与相关活动时并不知晓公司的非法目的。

法律建议：

• 对于公司人事部门员工而言，如果发现公司从事非法引流活动，应立即停止参与，并向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
• 如果已经涉嫌犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，积极配合司法机关的调查，争取从轻或减轻处罚。

可能的法律后果：

• 如果构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 即使不构成犯罪，也可能因违反公司规章制度或相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等责任。

总之，公司非法引流时公司人事是否定罪及如何定罪，需结合相关证据和实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。