公司背调是否会调查编外经历，这主要取决于公司的背调政策、目的以及编外经历的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司背调政策与目的

• 背调政策：不同公司有不同的背调政策。一些公司可能只关注候选人的正式工作经历、教育背景等核心信息，而另一些公司则可能进行更为全面的背调，包括编外经历、社交活动等。
• 背调目的：背调的主要目的是验证候选人提供的信息是否真实可靠，以及评估其是否适合所申请的职位。如果编外经历与职位相关或能反映候选人的某些能力或品质，公司可能会选择调查。

2. 编外经历的性质

• 与职位相关：如果编外经历与所申请的职位紧密相关，例如候选人曾在业余时间参与过与职位相关的项目或活动，并取得了显著成果，那么公司可能会对此进行调查，以更全面地了解候选人的能力和经验。
• 反映个人品质：编外经历有时也能反映候选人的个人品质，如领导力、团队协作能力、创新能力等。如果公司认为这些品质对职位至关重要，那么他们可能会选择调查编外经历。
• 无关联或敏感：如果编外经历与职位无关，或者涉及个人隐私、敏感信息等，公司可能会选择不调查，以避免侵犯候选人的隐私权或引发不必要的争议。

3. 法律与合规性考虑

• 隐私权保护：在进行背调时，公司必须遵守相关的隐私法律法规，确保不侵犯候选人的隐私权。如果编外经历涉及个人隐私，公司应在获得候选人明确同意的情况下进行调查。
• 合规性要求：公司应确保背调过程符合行业规范和法律法规要求，避免因不当背调而引发的法律风险。

4. 实际操作中的建议

• 了解公司政策：在申请职位前，候选人可以了解公司的背调政策，以便更好地准备和应对背调。
• 如实提供信息：候选人应如实提供自己的工作经历、教育背景等信息，避免因提供虚假信息而引发的法律风险。
• 保护个人隐私：如果编外经历涉及个人隐私，候选人可以在与招聘方沟通时明确表达自己的意愿，要求保护个人隐私。

总结来看，公司背调是否会调查编外经历并没有一个固定的答案。它取决于公司的背调政策、目的以及编外经历的性质。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。