利用职务便利骗取公司财物，并不直接等同于诈骗罪，而可能构成职务侵占罪或其他相关罪名，具体需根据行为细节和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的罪名
职务侵占罪
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，即构成职务侵占罪。
- 构成要件：此罪要求犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，且必须利用主管、管理、经营、经手单位财物的职务便利，主观上需有故意且具有非法占有目的。
贪污罪（如涉及国家工作人员）
- 法律规定：若行为人为国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业等委托管理、经营国有财产的人员，利用职务便利骗取公共财物，则构成贪污罪。
- 构成要件：此罪要求犯罪主体为国家工作人员或特定受托人员，行为上需利用职务便利非法占有公共财物，主观上为故意。
诈骗罪（特殊情形下）
- 特殊情形：虽然利用职务便利本身不直接构成诈骗罪，但若行为人利用职务便利，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，诱使公司或其他单位基于错误认识而处分财物，且该财物不属于行为人职务范围内应管理的财物，则可能构成诈骗罪。例如，行为人为了非法占有他人的财物，而利用职务便利诱导客户与其签约，并将财物占为己有的情形。
二、法律后果
- 刑事处罚：一旦构成上述犯罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体量刑由法院根据犯罪数额、情节等因素综合判定。
- 民事赔偿：除刑事处罚外，行为人还需向公司返还骗取的财物，并赔偿因此给公司造成的全部损失。公司可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来维护自身权益。
三、对个人和公司的影响
- 对个人：此类不端行为将严重损害个人的职业声誉和道德形象，未来在职场上很难再获得他人的信任和尊重，同时可能影响个人在其他领域的职业发展。
- 对公司：被骗取的公司财物直接导致经济损失，可能影响公司的正常运营和发展。同时，内部出现此类问题会破坏员工之间的信任和合作关系，引发公司内部的信任危机和文化氛围的恶化。
四、应对措施与建议
公司层面
- 加强内部管理：建立健全财务管理制度，加强内部审计和监督机制，确保资金安全。
- 开展法治教育：定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 及时收集证据：一旦发现异常，应立即收集相关证据，如财务报表、交易记录等，为后续调查做准备。
个人层面
- 坚守底线：所有员工都应坚守职业道德和法律底线，不利用职务之便谋取私利。
- 积极举报：如发现此类行为，应及时向公司内部监察部门或公安机关举报，并配合调查处理。
举例说明：假设某公司员工张某，利用其担任财务部经理的职务便利，通过伪造报销单据的方式，将公司资金非法占为己有。此行为中，张某利用了职务便利，且主观上有非法占有公司财物的故意，因此构成职务侵占罪。若张某的行为涉及数额巨大或特别巨大，还将面临更严厉的刑事处罚。
综上所述，利用职务便利骗取公司财物可能构成职务侵占罪、贪污罪或诈骗罪（特殊情形下），具体需根据行为细节和法律规定来判断。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。