旷工三天自动离职，通常不会影响上个月工资的发放，您仍有权获得上个月正常工作期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：

工资发放原则

工资发放应遵循按劳分配原则，即劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。旷工期间的工资，用人单位可以根据公司规章制度进行扣除，但这并不能成为拒绝发放上月已正常出勤工作部分工资的理由。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您因旷工三天被视为自动离职，用人单位仍需支付您上个月正常工作期间的工资。

旷工期间的工资扣除

虽然旷工期间的工资可以被扣除，但扣除的数额和方式需要遵循公司的规章制度，并且这些规章制度需要是合法有效的。一般来说，用人单位不能随意扣除旷工期间的工资，更不能以此为由拒绝发放上月工资。如果用人单位扣除的工资过多或不支付工资，您可以通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的权益。

维权途径

1. 协商：您可以先尝试与用人单位协商解决，阐明自己应得的权益，寻求合理的解决方案。
2. 投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
3. 仲裁：您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 旷工行为可能给用人单位造成损失，用人单位可能会根据规章制度扣除相应费用，如旷工期间给单位带来的业务损失、招聘新员工的成本等。但这些扣除需要合理且合法。
• 如果您对工资发放有异议，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议：旷工三天自动离职通常不会影响上个月工资的发放。如果用人单位拖欠或克扣工资，您可以通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。