国庆节上班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不违法的情况
特殊情形下的加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受一般限制条件的约束。若公司国庆期间因上述特殊原因要求员工上班，且不违反其他法律规定，则不构成违法。
依法支付加班费或安排调休：
- 对于在法定休假日（如国庆10月1日、2日、3日）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司已依法支付加班费或安排调休，则不构成违法。
二、违法的情况
未经协商单方面要求加班：
- 若公司不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。
未依法支付加班费或安排调休：
- 若公司安排了员工在国庆法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，同样构成违法。
三、员工的权益保护
- 沟通协商：面对公司可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在加班或遭遇违法行为时，员工应保留相关证据，如加班记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：若发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
总结：国庆节上班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取适当的行动。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。