工作满10年，是按年计算来享受10天年休假的，不需要足月。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”是一个广义概念，它包括了职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作经历，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

年假天数的确定依据

年假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。对于工作满10年的职工来说，他们已经满足了享受10天年休假的条件。这一规定旨在保障职工的休息与休假权利，促进工作与生活的平衡。

当年年假天数的具体计算方法

虽然法律规定了基本的年假计算原则，但对于新入职或换工作的员工，其当年度应休的年休假天数还需考虑在本单位的入职日期。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，新进用人单位的员工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

• （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设张某累计工作时间已有10年，于2024年7月1日加入新单位。那么他在新单位剩余的日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。按照全年应享10天年休假计算，张某2024年在新单位应休的年休假天数 =（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以张某实际应休年休假为5天。但需要注意的是，这个折算方法仅适用于新入职或换工作的员工，对于一直在同一单位工作的员工，其年假天数则直接按照累计工作时间来确定。

实际操作中的注意事项

虽然法律规定了基本的年假计算原则，但具体的年假安排还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。因此，在实际操作中，我建议员工：

1. 仔细查阅公司的年假政策：了解是否有额外的福利或限制条件。
2. 与HR或相关负责人沟通确认：确保自己的年假权益无误。
3. 在遇到争议时及时咨询：如果遇到年假计算或安排方面的争议，可以及时向我这样的专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满10年的职工是按年计算来享受10天年休假的，不需要足月。但具体的年假安排还需考虑入职日期、公司政策等因素。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。