关于您提出的“物业可以全部都请劳务派遣吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，物业公司并不一定能够全部采用劳务派遣的方式。根据《物业管理条例》的相关规定，物业公司虽然可以将部分服务项目承包给专业的服务公司来承担，但并不意味着可以将所有的服务项目都外包出去，特别是不能将所有服务项目都通过劳务派遣的方式来完成。

物业公司本质上是一个提供劳务服务的企业，其物业服务合同实质上就是劳务合同。在物业公司的运营中，它可以选择自行招聘所有的物业服务人员，也可以选择将部分服务项目（如保安、保洁等）承包给专业的服务公司。当物业公司将这些服务项目承包给专业服务公司时，这些专业服务公司派到物业公司工作的员工才属于劳务派遣的范畴。

如果物业公司试图将所有服务项目都通过劳务派遣的方式来完成，这可能会违反相关法律法规，并且也可能无法满足物业服务的实际需求。因为劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而物业公司的服务项目往往具有长期性、稳定性和专业性的特点。

此外，无论是物业公司自行招聘员工还是通过劳务派遣的方式引入员工，都必须按照《劳动合同法》的规定给员工提供相应的劳动待遇，包括工资、福利、社会保险等。

综上所述，物业公司并不能全部都请劳务派遣。它可以根据自身的实际情况和需求，选择适合的用工方式，但必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。