劳动仲裁中，若需要15年前的银行流水作为证据，一般情况下是可以尝试打印的，但能否成功打印并作为有效证据使用，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、银行流水打印的可能性
银行记录保存期限：
- 不同银行对于客户交易记录的保存期限可能有所不同。一般来说，大型银行或国有银行由于具备更完善的档案管理系统，可能会保存更长时间的交易记录。但15年这样的长时间跨度，对于任何银行来说都是一项挑战。
- 如果银行确实保存了15年前的交易记录，并且客户能够提供足够的身份验证信息（如身份证、银行卡号、交易密码等），那么银行有可能为客户打印出相应的流水记录。
技术限制与数据恢复：
- 随着时间的推移，银行的数据存储系统可能已经更新换代多次，旧系统的数据可能难以直接迁移或恢复。
- 如果银行无法直接提供15年前的流水记录，客户可以尝试联系银行的数据恢复部门或专业数据恢复机构，看是否能够通过技术手段恢复相关数据。但这一过程可能复杂且耗时，且不一定能成功。
二、银行流水作为劳动仲裁证据的有效性
证据的真实性与关联性：
- 即使成功打印出15年前的银行流水，也需要确保其真实性和关联性。银行流水必须能够直接证明或间接佐证劳动仲裁中的相关事实（如工资发放情况、加班费支付情况等）。
- 如果银行流水与劳动仲裁案件无直接关联，或者无法证明案件中的关键事实，那么其作为证据的价值将大打折扣。
证据的合法性与完整性：
- 银行流水作为证据，必须是通过合法途径获取的。如果客户通过非法手段（如盗取银行数据、伪造银行流水等）获取流水记录，那么这些记录将不被法律认可。
- 此外，银行流水必须保持完整性，不得被篡改或删除关键信息。否则，其作为证据的可信度将受到严重影响。
三、实际操作建议
提前与银行沟通：
- 在尝试打印15年前的银行流水之前，建议客户先与银行进行沟通，了解银行是否保存了相关记录以及打印的具体流程和要求。
准备充分的身份验证信息：
- 为了确保能够成功打印出银行流水，客户需要准备充分的身份验证信息，如身份证、银行卡号、交易密码等。
考虑其他证据形式：
- 如果银行流水无法成功打印或作为证据使用，客户可以考虑提供其他形式的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、同事证言等。
寻求专业法律帮助：
- 在劳动仲裁过程中，如果客户对证据的收集、整理或提交存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为客户提供专业的法律意见和指导，确保客户的权益得到充分保障。
总结来说，虽然打印15年前的银行流水作为劳动仲裁证据存在一定难度，但并非完全不可能。客户需要提前与银行沟通、准备充分的身份验证信息，并考虑其他证据形式以支持自己的主张。同时，在劳动仲裁过程中寻求专业律师的帮助也是非常重要的。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。