医院合同工违约了，需根据违约主体（医院或劳动者）及合同具体内容来处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、若医院作为违约方
违约情形：
- 医院未按合同约定支付工资、奖金或其他福利待遇。
- 医院违规解除劳动关系，如无正当理由辞退劳动者。
- 医院未提供合同约定的劳动条件或工作环境。
处理措施：
- 协商解决：首先，尝试与医院相关部门或负责人进行沟通，指出其违约行为，并依据合同条款提出合理的解决方案，如要求医院补发工资、继续履行合同或赔偿损失等。在协商过程中，保持理性和克制，以解决问题为目的，并记录协商的过程和结果。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令医院改正违约行为。
- 法律途径：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系、医院违约事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
二、若劳动者作为违约方
违约情形：
- 劳动者违反服务期约定，如提前离职且未支付违约金。
- 劳动者违反竞业限制约定，如在离职后从事与医院竞争的业务。
- 劳动者未履行合同约定的其他义务，如泄露医院机密信息。
处理措施：
- 沟通协商：医院可先与劳动者沟通，要求其支付违约金或继续履行合同义务。在沟通过程中，明确违约的后果和医院的要求。
- 仲裁或诉讼：若劳动者拒绝支付违约金或继续履行合同，医院可通过仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，医院需提供能证明劳动者违约事实的证据，如劳动合同、服务期协议、竞业限制协议、劳动者违约行为的记录等。
三、违约金计算（若涉及）
服务期违约金：
- 若医院为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金 = （培训费用总额 / 服务期总月数）× 未履行服务期月数。
- 示例：医院为劳动者培训花费5万元，约定服务期5年（60个月），劳动者工作2年后违约，此时需支付违约金为（5万 / 60）× （60 - 24）= 3万元。
竞业限制违约金：
- 若医院与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向医院支付违约金。违约金数额通常依双方合同约定确定，同时需遵循公平合理原则。过高或过低时，双方可请求法院或仲裁机构调整。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是医院还是劳动者作为违约方，都应保留好与合同相关的所有文件以及与违约行为有关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
- 遵守法律程序：在处理合同违约问题时，应遵守法律程序，不得采取非法手段进行报复或威胁。
- 寻求专业帮助：若对合同违约问题的处理存在疑问或困难，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
总之，医院合同工违约问题的处理需根据具体情况来定。无论是医院还是劳动者作为违约方，都应积极承担责任，尽量通过协商解决纠纷。协商不成时，可通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。