针对您提出的“签了无固定期限合同变更后怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的变更或解除，其赔偿或补偿方式主要取决于变更或解除的原因以及双方协商的结果。
一、协商一致变更合同
如果双方协商一致，决定将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，或者对合同中的其他条款进行修改，那么这种情况下通常不会涉及赔偿问题。因为变更合同是基于双方平等自愿、协商一致的原则进行的，只要不违反法律法规的强制性规定，变更行为就是有效的。
二、用人单位单方解除合同
合法解除：
- 如果用人单位因经济性裁员等合法原因解除无固定期限合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除：
- 如果用人单位未经协商擅自解除无固定期限劳动合同，这便构成了非法解约行为。在此种情形下，劳动者有权请求恢复原有的劳动关系，或向用人单位索取因非法解约而产生的双倍经济补偿金作为赔偿。即每满一年需支付两个月的工资作为经济补偿。
三、劳动者过错情形
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同则无需支付赔偿或补偿。
四、特殊情况
- 在一些特殊情况下，如用人单位进行经济性裁员解除无固定期限合同，也需按法定标准支付经济补偿。
- 如果双方协商一致解除合同，经济补偿金的具体数额将由双方共同商定。
总结与建议：
- 在签订或变更无固定期限劳动合同时，建议双方明确合同条款，特别是关于解除或变更合同的赔偿或补偿方式。
- 如果用人单位单方解除合同，劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况选择是否要求恢复劳动关系或索取赔偿。
- 如果劳动者认为自身权益受损，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。