国庆节不去上班，通常不构成旷工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休假权利
国庆节作为我国的法定节假日，全体公民均享有休息的权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在国庆节期间有权依法享受休假，这是受法律保护的基本权益。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。
二、旷工的定义与构成要件
旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这一法定节假日期间，劳动者休息是合法的，也是受法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。
三、特殊情况下的加班与旷工认定
当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。
四、用人单位违反规定的法律后果
如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
了解并维护自己的休假权利：作为劳动者，您有权了解并维护自己在法定节假日的休假权利。如果用人单位违反规定，要求您在国庆节期间加班且未支付加班费，或者将您的正常休假视为旷工，您可以依法维护自己的权益。
与用人单位协商解决：如果用人单位在国庆节期间安排您加班，且您认为这不符合您的意愿或利益，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果您在与用人单位的协商中遇到困难，或者用人单位拒绝支付加班费、将您的正常休假视为旷工等违法行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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