关于定向委培是否算工龄的问题，这主要取决于定向委培的具体性质以及后续的工作安排。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“定向委培”的含义。定向委培通常指的是根据特定单位或行业的需求，由相关单位委托高校进行人才培养的一种方式。在这种模式下，学生入学时即与委托单位和高校签订了培养协议，明确了毕业后的就业方向。

接下来，我们探讨工龄的计算问题。工龄一般是指员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它通常与员工的薪资、福利、晋升等密切相关。对于定向委培的学生来说，其工龄的计算需要分情况讨论：

1. 如果定向委培协议中明确规定了毕业后直接进入委托单位工作：

   • 在这种情况下，学生毕业后直接进入委托单位，其工龄一般可以从毕业之日起算，或者根据协议中的具体规定来确定起始时间。因为此时学生已经与委托单位建立了劳动关系，符合工龄计算的基本条件。

2. 如果定向委培协议中没有明确规定毕业后直接进入委托单位工作，或者学生毕业后选择了其他就业方式：

   • 在这种情况下，工龄的计算将取决于学生实际进入工作单位的时间。如果学生毕业后没有直接进入委托单位，而是选择了其他单位就业，那么其工龄将从实际进入新单位的时间开始计算。

此外，还需要注意的是，工龄的计算可能还受到其他因素的影响，如劳动合同的签订时间、社保缴纳情况等。因此，在具体操作中，建议学生咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的工龄计算信息。

综上所述，定向委培是否算工龄并没有一个统一的答案，它取决于定向委培的具体性质以及后续的工作安排。如果您是定向委培的学生，并且对工龄计算有疑问，建议您仔细阅读定向委培协议中的相关条款，并咨询所在单位或相关部门以获取准确信息。