工厂欺凌是否构成犯罪，需根据具体行为性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若欺凌行为涉及暴力、侮辱或虐待，可能构成犯罪

• 故意伤害罪：若欺凌行为导致他人身体受伤，且伤情达到轻伤及以上（如骨折、内脏损伤等），可能构成故意伤害罪。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
• 侮辱罪/诽谤罪：若通过言语、文字等方式公然侮辱他人，或捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪（《刑法》第246条）。但需注意，此类犯罪通常需“情节严重”且可能涉及自诉程序。
• 虐待罪：若欺凌行为具有长期性、持续性，且针对特定对象（如下属、新员工），可能构成虐待罪（《刑法》第260条）。但需注意，虐待罪通常要求行为人与被害人之间存在家庭关系或类似关系，工厂环境中认定需谨慎。

2. 若欺凌行为未达刑事标准，可能涉及行政处罚或民事赔偿

• 治安管理处罚：若欺凌行为未造成严重伤害，但涉及殴打、辱骂等，可能违反《治安管理处罚法》第42条（侮辱他人）或第43条（殴打他人），面临拘留或罚款。
• 民事侵权责任：无论是否构成犯罪，欺凌行为若造成他人精神损害或财产损失，受害者均可要求行为人承担民事赔偿责任（《民法典》第1165条）。

3. 工厂管理者的责任

• 安全保障义务：工厂作为工作场所，管理者有义务提供安全的工作环境。若因管理疏忽导致欺凌事件频发，可能承担行政责任（如劳动监察部门处罚）或民事赔偿责任。
• 劳动法角度：若欺凌行为涉及歧视、性骚扰等，可能违反《劳动法》或《妇女权益保障法》，受害者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 特殊情形：群体性欺凌或组织化欺凌

• 若欺凌行为具有组织性（如团伙作案），或涉及威胁、强迫他人等，可能构成寻衅滋事罪（《刑法》第293条）或强迫劳动罪（《刑法》第244条），具体需结合行为手段和后果判断。

法律建议

1. 保留证据：若遭遇欺凌，应立即保留现场照片、视频、聊天记录、医疗记录等证据。
2. 及时报警：若行为涉嫌犯罪，应第一时间向公安机关报案。
3. 寻求法律帮助：可向工会、劳动监察部门投诉，或直接咨询律师提起民事诉讼或刑事自诉。

总结：工厂欺凌是否犯罪，需结合行为手段、伤害后果及主观故意综合判断。无论是否构成犯罪，受害者均有权通过法律途径维护权益。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。