您好，关于国庆和中秋期间休息日上班的工资计算问题，这主要取决于您加班的具体日期和性质，即是否为法定节假日或休息日调休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的详细解答：

一、法定节假日加班工资

日期范围：国庆节期间，通常10月1日至10月3日为法定节假日；中秋节当天（若与国庆节不重叠，则单独计算）也为法定节假日。

计算方式：

• 法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 计算公式：\( \text{节假日加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times 300\% \times \text{加班天数} \)
  • 其中，21.75为月计薪天数，即全年365天减去104天休息日后除以12个月。

示例：

• 若您的月工资为5000元，国庆节10月1日加班1天，则加班工资为：\( 5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66 \)元。

二、休息日调休加班工资

日期范围：国庆节期间，除法定节假日外的调休日（如10月4日至10月7日中的调休日）或周末休息日。

计算方式：

• 若调休日属于周末或原休息日，且用人单位安排加班且无法补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 计算公式：\( \text{休息日加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times 200\% \times \text{加班天数} \)

示例：

• 若您的月工资为5000元，调休日加班1天且无法补休，则加班工资为：\( 5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77 \)元。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 通常以劳动合同约定的工资为准，包含基本工资、岗位津贴等固定收入，不含奖金、补贴等浮动部分。
   • 若无明确约定，可参照集体合同或同工同酬原则确定。

2. 补休与加班费的选择：

   • 法定节假日加班必须支付300%工资，不得以补休替代。
   • 休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付200%工资。

3. 加班时间限制：

   • 用人单位应合理安排加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，以确保劳动者身体健康。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

四、总结

国庆和中秋期间的工资计算需严格区分法定节假日、调休日和正常工作日，分别适用300%、200%和无额外加班的计算规则。建议您保留好考勤记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，也希望用人单位能够依法行事，合理安排加班并及时支付加班工资，共同营造和谐的劳动关系。