若您无故被领导针对并辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体可通过以下途径处理：

1. 收集证据：

   • 证据是维权的关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 同时，收集被无故辞退的证据，如辞退通知、与领导的聊天记录、通话录音等，以证明辞退行为无正当理由。

2. 与单位协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与单位进行沟通协商。明确指出辞退行为无正当理由，要求单位说明辞退理由，并表达自己要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。
   • 协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以携带身份证明、劳动合同、辞退相关证明等材料，到当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令单位改正，并可能对单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与单位协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出仲裁请求。若用人单位属于违法辞退，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，若您在本单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，维护自身合法权益。
   • 法院会对案件进行审理，并根据双方提供的证据及陈述作出最终判决。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保持理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 依法依规：整个维权过程都要依法依规进行，不要采取过激行为或违法手段。
• 及时行动：一旦发现被无故辞退，应及时采取行动，避免错过维权时机。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。