结论：上班期间不想上这天班，安排另一场休息来上是否算调休，需分情况讨论。

1. 若符合公司调休制度：

   • 调休通常指员工因工作需要，在休息日加班后，用人单位安排其在其他工作日休息，以补偿之前加班的时间。
   • 若公司有明确的调休制度，且员工按照制度规定，提前申请并获得批准，将原本的工作日调整为休息日，同时安排另一场休息日来上班，以补回之前因调休而未工作的时间，这种行为属于合法的调休。

2. 若不符合公司调休制度或未经批准：

   • 如果公司没有明确的调休制度，或者员工未按照制度规定提前申请并获得批准，就自行决定将原本的工作日调整为休息日，并安排另一场休息日来上班，这种行为可能不被公司认可，甚至可能被视为旷工或违反公司规定。
   • 此外，如果员工的调休行为影响了公司的正常运营或工作安排，公司也有权拒绝员工的调休请求，并要求员工按照原定的工作日来上班。

建议：

• 在决定调休前，员工应仔细阅读公司的调休制度或相关政策，确保自己的调休行为符合公司规定。
• 如果公司没有明确的调休制度，员工可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司的调休政策，并按照政策要求进行申请和审批。
• 在调休过程中，员工应确保自己的调休行为不会影响公司的正常运营或工作安排，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。

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