工伤职工上班后，若工伤部位疼痛，能否休工伤假需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与适用
依据《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工享受工伤医疗待遇，包括工资福利不变等。若工伤职工上班后，因工伤部位疼痛，经医疗机构诊断需再次治疗、休养，这可能意味着工伤复发或未完全康复。
二、工伤复发或未完全康复的情况
工伤复发：若工伤职工上班后，工伤部位疼痛是由于工伤复发，且经医疗机构诊断需再次治疗、休养，那么该职工可以再次享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。但此过程需经劳动能力鉴定委员会确认，以确保治疗的合理性和必要性。
未完全康复：若工伤职工在上班后，工伤部位仍持续疼痛，且经医疗机构评估认为需要进一步的治疗和休养，那么该职工同样有权申请继续休工伤假。这同样需要劳动能力鉴定委员会的确认。
三、工伤已完全康复的情况
如果工伤职工上班后，工伤部位疼痛并非由于工伤复发或未完全康复，而是由于其他原因（如个人体质、工作强度等），且经医疗机构评估认为不需要进一步的治疗和休养，那么该职工一般不能继续休工伤假。因为停工留薪期是针对工伤治疗和休养的特殊期限，若工伤已完全康复，则不再适用。
四、建议与注意事项
及时就医与诊断：若工伤职工上班后工伤部位疼痛，应及时就医并获取医疗机构的诊断证明。这是申请继续休工伤假的重要依据。
申请劳动能力鉴定：若医疗机构认为需要进一步的治疗和休养，工伤职工应向劳动能力鉴定委员会申请确认。这是享受停工留薪期待遇的必要程序。
了解地区差异：不同地区对于工伤假的规定和操作流程可能有所差异。因此，工伤职工在申请继续休工伤假时，应了解并遵守当地的相关规定。
总结来看，工伤职工上班后若因工伤部位疼痛需要继续休工伤假，关键在于是否存在合理的工伤治疗、休养需求，并需按规定经相关部门（如医疗机构、劳动能力鉴定委员会）确认。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。