没签劳动合同，用人单位不一定需要支付双倍工资，需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、需要支付双倍工资的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者入职三个月，单位未签合同，那么第二个月和第三个月单位需支付双倍工资。

二、无需支付双倍工资的情况

1. 劳动者拒绝签订合同：若因劳动者原因不签订合同，且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系，则无需支付双倍工资。例如，单位书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝，单位终止劳动关系，这种情况下单位无支付双倍工资义务。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不用再支付双倍工资。但需要注意的是，之前超过一个月不满一年的期间仍需支付双倍工资。

3. 不可抗力等客观原因：若用人单位能证明未签合同系不可抗力等客观原因所致，也可能无需支付双倍工资。不过，这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

三、双倍工资的计算与申请

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。若符合支付条件，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：若发现用人单位未与自己签订劳动合同，且符合支付双倍工资的条件，劳动者应及时向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，既然你问到了我，那有问题就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。

综上所述，没签劳动合同是否需要支付双倍工资需分情况讨论。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动来维护自己的合法权益。