未休年休假工资的计算是一个涉及法律法规和具体计算步骤的复杂过程。以下我将为您详细阐述未休年休假工资的计算方法及其法律依据。

法律依据

首先，我们需要明确的是，未休年休假工资的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。根据这些法规，单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假，但需支付相应的年休假工资报酬。具体来说，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

计算要点与方法

1. 月工资基数：

   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 未休年休假工资计算公式：

   • 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工资）。因此，实际额外支付的部分为职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 特殊情况（如解除劳动合同或终止劳动合同时）：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，此时不再另付正常工资。

特殊情况处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受年休假。
   • 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天的不支付未休年休假工资。

2. 劳务派遣职工：

   • 如果劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数，则不享受年休假；如果少于年休假天数，则应协商补足。

3. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。

示例说明

假设某职工月工资计算基数为8000元（已剔除加班工资），应休年休假为10天，但实际只休了5天。那么：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元
• 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元

综上所述，未休年休假工资的计算需综合考虑月工资基数、日工资计算、未休年休假天数以及特殊情况的处理。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。