从经济补偿的角度来看，被辞退通常比主动离职在获取经济补偿上更有优势，但具体还需根据辞退或离职的原因及性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、被辞退的经济补偿情况
合法辞退：
- 如果公司因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，通常无需支付经济补偿。
- 但若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，则需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、主动离职的经济补偿情况
- 一般情况下，若员工主动提出辞职，除非是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，否则用人单位无需支付经济补偿金。
三、其他考虑因素
职业声誉：
- 主动离职通常给人留下较好的印象，表明是个人主动规划职业发展，这在新单位背景调查时可能更有利。
- 被辞退则可能对职业声誉产生一定影响，新单位可能会关注被辞退的原因。
求职心态：
- 主动离职者心态相对主动，有更多时间和精力准备新工作。
- 被辞退者可能心理压力较大，尤其是因自身过错被辞退，需要调整心态应对后续求职。
四、建议与总结
- 对于员工而言：如果希望获得经济补偿，且公司存在违法辞退或协商一致解除劳动合同的情况，被辞退可能更有利。但如果是因个人原因主动离职，且公司不存在过错，则通常无法获得经济补偿。
- 对于公司而言：应依法进行辞退或解除劳动合同，避免违法辞退导致的赔偿金支付。同时，在协商一致解除劳动合同时，应明确经济补偿的标准和金额。
总结来说，被辞退和主动离职哪个更好要钱，取决于具体的辞退或离职原因及性质。如果公司存在违法辞退或协商一致解除劳动合同的情况，被辞退可能更有利；而如果是因个人原因主动离职，且公司不存在过错，则通常无法获得经济补偿。因此，在做出决策前，建议员工充分了解自己的权益和公司的规定，以便做出更明智的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。