针对您提出的“员工受伤被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工在受伤期间被辞退，其赔偿情况需根据受伤性质（工伤或非工伤）以及医疗期的情况来具体分析。

一、工伤情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若员工在工伤医疗期内被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例计算：

   • 假设员工工作3年，月工资5000元，则违法辞退的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

4. 医疗期满后的处理：

   • 若员工工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 医疗期内的保护：

   • 若员工受伤非因工伤，但在法定医疗期内，用人单位一般不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能胜任工作，用人单位在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后可解除合同。

三、维权途径

• 员工在受伤期间被辞退，若认为用人单位的行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

四、注意事项

• 赔偿项目不仅包括经济补偿金，若涉及违法辞退，还可能有赔偿金。
• 员工的工资标准、工作年限等因素都会影响赔偿数额的计算。
• 工伤认定情况也会与赔偿产生关联，因此员工在受伤后应及时进行工伤认定。

综上所述，员工在受伤期间被辞退的赔偿情况需根据具体情形来确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律帮助和维权指导。