您好，关于您提出的“三支一扶后入职私企算工龄吗以及怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》中的相关规定，“三支一扶”人员在基层服务年限是计算为工龄的，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。这意味着，如果您完成了“三支一扶”的服务期，那么这段时间是会被计入您的总工龄中的。

接下来，关于您入职私企后工龄的计算问题，这主要取决于您入职私企时是否能够提供有效的工龄证明材料，以及私企是否认可并接受这些证明。一般来说，如果您能够提供“三支一扶”服务期的相关证明文件（如服务证书、工作鉴定等），并且私企在招聘或入职时明确表示会认可并计算之前的工龄，那么您在“三支一扶”期间的服务年限是可以被计入您在私企的工龄中的。

然而，需要注意的是，不同私企对于工龄的计算和认可可能存在差异。有些私企可能只认可在本企业内的工作年限，而有些则可能更灵活地考虑员工之前的工作经历。因此，在入职私企前，建议您与私企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确他们对于工龄计算和认可的具体政策。

综上所述，如果您完成了“三支一扶”的服务期，并且能够提供有效的工龄证明材料，同时私企也认可并接受这些证明，那么您在“三支一扶”期间的服务年限是可以被计入您在私企的工龄中的。但具体政策可能因私企而异，建议您在入职前与私企进行充分沟通。希望这些解答能够对您有所帮助。