三支一扶服务期是否算作合同工的工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若服务期满后直接与原服务单位签订劳动合同
   根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的通知（国人部发〔2004〕63号）》及部分地区政策（如《省“三支一扶”工作管理办法》），三支一扶服务期（通常2年）可视为基层工作经历，服务期满后与原单位签订劳动合同的，工龄可连续计算**。例如，若您服务期满后直接转为该单位合同工，则服务期2年计入工龄。

2. 若服务期满后通过其他方式入职新单位

   • 公务员/事业单位编制：服务期满考核合格后报考公务员或事业单位，部分省份明确规定工龄从服务期开始计算（需以当地政策为准，如《**省“三支一扶”人员考核办法》）。
     
   • 企业合同工：若服务期满后进入企业工作，企业通常不直接认可三支一扶服务期为工龄，但部分地区政策可能允许通过社保缴纳记录、服务证书等材料申请工龄认定（需咨询当地人社局）。

3. 关键依据：政策文件与社保记录

   • 政策文件：需查阅您所在省份的“三支一扶”管理办法或工龄认定细则（如《**省城镇企业职工工龄认定办法》）。
     
   • 社保记录：若服务期间已缴纳社保，部分地区允许以社保缴纳年限作为工龄认定依据（需与劳动合同、服务证书等材料结合使用）。

建议行动：

1. 保存好三支一扶服务证书、劳动合同、社保缴纳记录等材料；
   
2. 咨询当地人社局或原服务单位人事部门，确认具体工龄认定政策；
   
3. 若涉及跨省就业，需提前了解目标省份的工龄认定规则。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。