国庆节后离职，员工是有工资的，具体工资发放情况需根据员工的实际出勤、法定节假日及调休日的规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日工资

国庆节期间，通常包含三天法定节假日（具体日期根据当年国务院发布的节假日安排确定）。根据《劳动法》的规定，这三天是劳动者依法享有的带薪休假时间。因此，只要员工与用人单位在此期间仍存在劳动关系，无论员工是否出勤，用人单位都应支付这三天的基本工资。

二、调休日工资

如果国庆节的另外几天是通过调休形成的休息日，且员工在这几天内未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这几天的工资。因为调休日并非法定节假日，员工未出勤即不产生工资。但需要注意的是，如果员工在调休日实际提供了劳动（即加班），那么用人单位应依法支付加班工资。

三、离职工资结算

员工在离职时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清员工的所有工资，这包括：

1. 国庆期间应得的法定节假日工资；
2. 员工在国庆节后实际工作天数的工资；
3. 员工在国庆节期间或节后加班的加班工资。

加班工资的计算方式如下：

• 对于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
• 对于休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资；
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在采取这些措施时，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。

总结来说，国庆节后离职的员工对于国庆期间的工资发放情况需根据具体出勤和节假日规定来确定。用人单位应依法支付法定节假日工资和加班工资，并在员工离职时及时结清所有工资。如果遭遇工资纠纷，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。