国庆节后辞职，员工依然有权获得其实际工作期间的工资，这包括国庆节法定节假日的工资以及辞职当月其他工作日的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、国庆节假期工资情况
法定节假日工资：
- 国庆节通常包含三天法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为10月1日至10月3日）。在这期间，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，只要员工与用人单位在此期间仍存在劳动关系，无论员工是否出勤，用人单位都应支付这三天的基本工资。
调休日工资：
- 国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，在员工辞职的情况下，如果调休日未出勤，则通常不支付工资。
二、辞职时工资结算
- 无论劳动者在国庆节后以何种方式辞职（如协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付劳动者实际工作期间的工资。这包括国庆节法定节假日的工资以及辞职当月其他工作日的工资。
- 用人单位不得因劳动者辞职而扣发其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、加班工资情况
- 如果员工在国庆节期间实际提供了劳动（即加班），那么用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。具体而言，对于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。
总结与建议：国庆节后辞职的员工，对于国庆期间的工资发放情况，需根据具体出勤、法定节假日及调休日的规定来确定。用人单位应依法支付法定节假日工资和加班工资，并在员工离职时及时结清所有工资。如果遭遇工资纠纷，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。