关于病假结束后是否可以续假的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。

首先，从法律法规的角度来看，医疗期（即病假期间）的设定和计算通常是有一定周期和时长的。例如，如果某个职工应享受三个月的医疗期，并且这个医疗期是在一个特定的时间段内（比如从2019年1月1日至6月30日）累计计算的，那么在这个时间段内累计病休满三个月即视为医疗期满。但这里有个关键点：如果到这个时间段的结束日（如6月30日）未休满规定的医疗期时长，那么从下一个时间段（如7月1日）开始，如果再次病休，将会重新起算新的医疗期和计算周期。这意味着，医疗期在某种程度上是可以“清零”并多次享受的，但每次享受都需要满足相应的条件和周期。

然而，具体到是否可以“续假”，这通常不是由法律法规直接规定的，而是由您所在单位或公司的规章制度来决定的。有些单位可能允许在医疗期满后，根据员工的实际情况和医生的建议，给予一定的续假时间；而有些单位则可能严格按照规定的医疗期时长来执行，不允许续假。

因此，我建议您首先查阅您所在单位或公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解关于病假和医疗期的具体规定。如果规定中允许续假，并且您符合续假的条件（比如有医生的续假建议、工作安排允许等），那么您可以向单位提出续假申请。如果规定中不允许续假或您不符合续假的条件，那么您可能需要考虑其他解决方案，比如与单位协商调整工作时间、申请远程工作等。

总的来说，病假结束后是否可以续假并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在单位或公司的具体规定以及您的实际情况来决定。希望这个解答能够对您有所帮助。