人力资源协议服务书在符合法律规定且双方意思表示真实的情况下，具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律效力基础
合同成立要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立需要满足双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等基本条件。人力资源协议服务书作为合同的一种形式，同样需要满足这些条件才能具有法律效力。
书面形式要求：
- 虽然《民法典》并未明确规定所有合同都必须采用书面形式，但对于一些特定类型的合同，如涉及重大利益或需要长期履行的合同，采用书面形式更为稳妥。人力资源协议服务书通常涉及双方的权利义务、服务内容、费用支付等关键条款，采用书面形式有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。
二、影响法律效力的因素
内容合法性：
- 人力资源协议服务书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不得包含歧视性条款、不得违反劳动法的相关规定等。如果协议内容违法，则该协议无效。
双方意思表示真实：
- 协议双方必须在平等、自愿的基础上签订协议，且意思表示真实。如果一方以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议，则该协议可能被撤销或认定为无效。
协议履行情况：
- 协议的履行情况也会影响其法律效力。如果一方未按照协议约定履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。同时，如果协议在履行过程中出现变更或解除的情况，双方应当协商一致并签订书面协议进行确认。
三、法律建议
审查协议内容：
- 在签订人力资源协议服务书前，双方应当仔细审查协议内容，确保协议条款合法、明确且符合双方的真实意思表示。如有必要，可以请专业律师进行审查。
保留书面证据：
- 双方应当妥善保管人力资源协议服务书的书面原件，以备在发生纠纷时作为证据使用。同时，在协议履行过程中，双方也应当注意保留相关书面证据，如付款凭证、服务记录等。
及时解决纠纷：
- 如果在协议履行过程中发生纠纷，双方应当首先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
举例说明：假设某公司与一家人力资源服务机构签订了一份人力资源协议服务书，约定由该机构为公司提供招聘、培训等服务，并支付相应的服务费用。如果该协议内容合法、双方意思表示真实且协议得到了妥善履行，那么该协议就具有法律效力。如果后续发生纠纷，如服务机构未按照协议约定提供服务或公司未按照协议约定支付费用等，双方都可以依据该协议主张自己的权利。
如果您在人力资源协议服务书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。