核心前提：妻子出轨，丈夫欲起诉妻子领导，需明确法律关系及责任主体。
结论前置：

1. 若领导存在教唆、胁迫妻子出轨的行为：丈夫可主张领导侵犯其配偶权，通过民事诉讼要求赔偿精神损害，但需充分证据证明领导存在主观过错及因果关系。
   
2. 若领导仅与妻子存在不正当关系，无教唆、胁迫行为：领导不构成直接侵权，丈夫无法直接起诉领导，但可通过离婚诉讼主张妻子存在过错，要求多分财产或赔偿。
   
3. 若领导行为涉嫌职务便利或权力滥用：可能涉及职场性骚扰或滥用职权，需结合具体情节向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼，但与婚姻侵权无直接关联。
   

详细分析：

1. 领导存在教唆、胁迫行为的法律责任

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若丈夫能证明领导通过威胁、利诱等方式迫使妻子出轨（如以工作机会为条件），则领导构成对丈夫配偶权的侵害，可主张精神损害赔偿。
证据要求：需提供聊天记录、录音、证人证言等直接证据，证明领导存在主观故意及行为与出轨结果的因果关系。

2. 领导仅与妻子存在不正当关系的法律定性

若领导未实施教唆、胁迫行为，仅与妻子自愿发生关系，则领导不构成对丈夫的直接侵权。此时，丈夫的救济途径应为：

• 离婚诉讼：根据《民法典》第1091条，妻子与他人同居属于重大过错，丈夫可主张离婚并要求多分共同财产或赔偿。
  
• 名誉权诉讼：若领导公开传播不实信息损害丈夫名誉，可单独起诉领导侵犯名誉权。
  

3. 领导行为涉嫌职务便利或权力滥用的处理

若领导利用职权与妻子发生关系（如职场性骚扰），丈夫可：

• 向用人单位投诉：要求单位依据《妇女权益保障法》第23条处理性骚扰行为。
  
• 提起行政诉讼：若领导行为涉及滥用行政权力（如公职人员），可向监察机关举报或提起行政复议。
  注意：此类诉讼需以具体职务行为为前提，与婚姻侵权无直接关联。
  

建议：

• 优先固定证据（如出轨证据、领导参与证据），再选择诉讼策略。
  
• 若证据不足，可先通过离婚诉讼解决财产分割问题，再视情况追究领导责任。
  

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提问。