欠工人工资起诉的程序主要包括以下几个步骤：

一、准备相关材料

1. 身份证明：提供原告（即工人）的身份证复印件，用以证明诉讼主体资格。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资标准。
3. 工资拖欠证据：包括工资欠条、聊天记录、录音等，这些证据能够证实用人单位拖欠工资的事实及具体金额。
4. 起诉状：详细写明原被告信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及利息等）、事实与理由。起诉状是启动诉讼程序的关键文件，务必确保内容准确、完整。

二、确定管辖法院

根据法律规定，欠工人工资的案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，你需要根据实际情况选择合适的法院进行起诉。

三、提交立案材料

将准备好的起诉状及相关证据材料提交到法院的立案窗口。法院会对提交的材料进行审核，如果符合立案条件，法院会予以立案，并通知你缴纳诉讼费。如果材料不符合要求，法院会说明理由，并告知你需要补充或修改的内容。

四、法院进行调解（可选）

在立案后，法院可能会组织双方进行调解。如果双方能够达成调解协议，法院会制作调解书，双方按照调解书的内容履行义务。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方都有调解的意愿，可以积极参与调解过程。

五、开庭进行审理

如果调解未达成协议，或者一方拒绝调解，法院会安排开庭进行审理。在开庭时，双方需要进行举证、质证以及辩论。你需要准备好相关证据材料，并在法庭上清晰、准确地陈述自己的诉讼请求和事实理由。同时，也要认真听取对方的答辩和质证意见，以便更好地应对法庭辩论。

六、作出判决结果

法院会根据审理情况作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，即用人单位需要支付拖欠的工资及利息等，那么用人单位应当在规定期限内履行判决义务。如果用人单位不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

七、申请强制执行（如需要）

如果用人单位在判决生效后仍然拒不支付工资，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保你的工资权益得到实现。

在起诉过程中，你需要注意以下几点：

• 证据是关键：务必确保你提供的证据材料真实、完整、有效，能够充分证明用人单位拖欠工资的事实及具体金额。
• 注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
• 保持沟通：在起诉过程中，你可以与法院、执行法官保持密切沟通，及时了解案件进展情况，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在欠工人工资起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。