网贷逾期电话打到公司，并不直接导致员工被辞退，是否会被辞退需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有合法依据，如员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯的网贷逾期行为，并不属于这些法定的可辞退情形。因此，仅因网贷逾期电话打到公司，用人单位通常无权直接辞退员工。

然而，如果网贷逾期导致催收电话频繁干扰公司正常工作秩序，或者员工在处理此事时严重违反了公司规章制度（如公司规章制度中明确规定了禁止此类行为，并且已经向员工进行了公示），那么用人单位可能会以此为由辞退员工。但这种情况下，辞退的合法性取决于公司规章制度的具体内容和是否已经向员工公示。

二、单位角度

1. 一般不会辞退的情况

   • 普通岗位：对于大多数普通岗位，单位更关注员工的工作能力和表现。若员工平时工作认真负责，业绩良好，仅因网贷逾期被催收电话打到公司，单位通常不会轻易辞退。
   • 非敏感行业和岗位：在制造业的普通生产岗位、服务业的基层服务岗位等对信用要求不高的行业，单位对员工的网贷逾期情况相对宽容。

2. 可能会辞退的情况

   • 金融等特殊行业：在金融、银行、证券等行业，员工信用记录极为重要。网贷逾期可能被视为信用不良，影响单位声誉和业务安全，单位可能会考虑辞退。
   • 形象和声誉要求高的岗位：如公关、高管等岗位，员工个人形象和声誉与公司形象紧密相关。若网贷逾期事件对公司造成负面影响，单位可能会辞退员工以维护公司形象。

三、应对措施与建议

1. 积极与贷款机构沟通：面对网贷逾期问题，借款人应积极与贷款机构沟通协商，寻求合理解决方案，如申请延期还款或分期还款等，以避免催收电话频繁打扰。

2. 保持与公司良好沟通：如果催收电话打到了公司，员工应主动向公司说明情况，强调个人债务属于隐私范畴，与工作无关，并承诺不会因此影响工作效率或团队协作。

3. 了解并遵守公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和信用要求方面的规定，以避免因违反规定而被辞退。

4. 依法维护自身权益：如果公司因此事对员工采取不当措施，如违法辞退等，员工应依法维护自身权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，网贷逾期电话打到公司并不直接导致员工被辞退，而是需结合多方面因素综合判断。用人单位在辞退员工时必须遵循法律规定和合同约定，确保有合法依据。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。