针对您提出的“不签劳动合同如何赔偿在哪一条”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿依据及条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

二、双倍工资赔偿的计算方式与标准

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最多支付期限为11个月。例如，如果您于2024年1月1日入职，公司直到2024年8月1日才与您补签劳动合同，那么双倍工资的计算期间为2024年2月1日至2024年7月31日，共6个月。若您的月工资为5000元，则公司应支付的双倍工资差额为30000元。

三、视为签订无固定期限劳动合同的情况

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和第八十二条第二款的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司一年内都未与您签订合同，那么从第二年起，您不仅有权要求公司支付双倍工资，还将被视为已与公司签订了无固定期限劳动合同。

四、因未签劳动合同导致的经济补偿

如果因用人单位不签劳动合同等违法行为导致您解除劳动关系，那么根据法律规定，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、劳动者维权的注意事项

在维权过程中，您需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现用人单位未签劳动合同后，及时与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，用人单位不签劳动合同是违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同并享受相关权益，以及因用人单位违法行为导致劳动关系解除时的经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。