您好，关于您提出的“遴选试用期可以请年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，享受带薪年休假与是否处于试用期并无直接关系，而是与您的工作年限有关。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工只要连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”既包括在同一用人单位连续工作满一年的情形，也包括在不同用人单位连续工作满一年的情形。

对于您提到的“遴选试用期”，这通常指的是您从原单位离职后，通过遴选等方式进入新单位，并处于试用期阶段。在这个阶段，您是否享有年休假，主要取决于您在新单位之前的工作年限。如果您已经连续工作满一年，那么在新单位的试用期内，您依然有权享受带薪年休假。

不过，需要注意的是，年休假的具体天数会根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：(当年度在新单位剩余日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后满1整天，那么单位应当保证您当年度享受带薪年休假的权益。

另外，虽然您有权享受年休假，但单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排您的年休假。因此，在具体安排年休假时，建议您与单位进行充分沟通，以便双方能够达成一致。

最后，如果单位以“试用期员工不享受年休假”为由拒绝您享受年休假，这是不合法的。因为相关法律法规并未将试用期员工排除在年休假权益之外。如果遇到这种情况，您可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。