在劳动法中，一年半是否算作两年，需根据具体情境来判断，具体分析如下：
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在工作一年半的情况下，涉及经济补偿计算时，应按两年算，劳动者有权获得两个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 2个月 × 月工资。
其他工作年限计算场景：
- 在计算工作年限本身用于判定是否符合某些特定岗位要求、计算工龄工资、确定年假天数等其他情况时，一年半就是一年半，不会直接等同于两年。
- 例如，若某岗位明确要求两年以上工作经验，那么工作一年半的劳动者就不符合该岗位的要求。
法律建议：
- 劳动者在遇到涉及工作年限计算的问题时，应首先明确计算工作年限的具体目的和场景。
- 若是涉及经济补偿的计算，劳动者有权要求按照实际工作年限（包括六个月以上不满一年的部分按一年计算）来获得相应的经济补偿。
- 若是涉及其他工作年限的计算场景，如判定岗位资格、计算工龄工资等，则应按照实际工作年限来计算，不会因接近两年而自动视为两年。
可能后果：
- 若用人单位在计算经济补偿时未按照法律规定将六个月以上不满一年的部分按一年计算，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 若劳动者在不符合岗位要求的情况下强行要求用人单位承认其工作年限为两年，可能会面临不被录用的风险或引发其他劳动纠纷。
希望以上分析能帮助您更好地理解劳动法中关于工作年限计算的规定。如果您还有其他关于劳动法的问题，欢迎直接向我咨询。