劳动合作的终止，即劳动关系的终止，主要包括以下情形：
劳动合同期满未续签：
- 当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签或延长合同达成一致时，劳动关系自然终止。例如，员工与公司的三年期劳动合同到期，若双方未续签新合同，则从合同期满的次日起，劳动关系即告终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 劳动者达到法定退休年龄，并开始依法领取养老金时，劳动关系自动终止。这是因为劳动者已享受社会保障制度提供的养老保障，不再依赖劳动收入。例如，某员工达到60岁退休年龄，办理退休手续并开始领取养老金，他与公司的劳动关系随即终止。
劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：
- 若劳动者出现死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况，由于其主体资格消失，无法继续履行劳动合同，劳动关系因此终止。例如，某员工在工作期间不幸身亡，其与公司的劳动关系立即终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格消灭，无法再继续与劳动者保持劳动关系。此时，所有与该用人单位存在的劳动关系均同时终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
- 这些情况下，用人单位的法律存在基础被剥夺或自行放弃，导致无法继续履行劳动合同。例如，某企业因严重违法被吊销营业执照，其与员工的劳动关系随之终止。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工：
- 在非全日制用工关系中，双方当事人享有更大的灵活性，任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知或支付经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖除上述明确列举外，其他由法律、行政法规规定的可能导致劳动关系终止的特殊情况。例如，劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，其劳动合同的终止需按照工伤保险条例等规定执行。
在劳动关系终止时，用人单位和劳动者需注意以下事项：
- 结算工资：用人单位应确保在劳动关系终止时，已全额支付劳动者应得的工资。
- 支付经济补偿金：如适用，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 转移社会保险关系：用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。
- 遵守保密和竞业限制约定：如双方存在保密或竞业限制约定，用人单位和劳动者应遵守相关约定，确保劳动关系的平稳终止和后续事宜的妥善处理。
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