在申请仲裁公司拖欠过去几年的工资时，您应当提供与拖欠工资时间段相对应的工资证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资证明的重要性及内容
工资证明是证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠您工资的关键证据。它应当包含您的基本信息（如姓名、身份证号）、工作职位、工作时间段、应发工资数额、实发工资数额（如有）、拖欠工资的具体时间段及数额等关键信息。这些信息将有助于仲裁机构或法院准确认定公司拖欠工资的事实及数额。
二、提供工资证明的时间段
与拖欠工资时间段一致：
- 您应当提供与公司拖欠您工资的时间段相一致的工资证明。例如，如果公司拖欠了您2020年至2022年的工资，那么您应当提供这三年间的工资证明，包括但不限于工资条、银行转账记录、公司盖章的工资确认单等。
考虑证据的完整性和连续性：
- 除了提供与拖欠工资时间段直接相关的工资证明外，您还可以考虑提供更长时间段内的工资证明，以展示您与公司之间劳动关系的连续性和工资发放的稳定性。这有助于增强您主张的可信度。
三、其他相关证据
除了工资证明外，您还可以考虑提供以下证据来支持您的仲裁请求：
- 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工作记录：如考勤记录、工作任务完成情况等，证明您在公司的工作情况。
- 沟通记录：如您与公司就拖欠工资问题进行沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾向公司主张过权利。
- 证人证言：如有同事或其他知情人愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据之一。
四、法律建议及后果
及时申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现公司拖欠工资后尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
准备充分的证据：
- 在申请仲裁前，请务必准备充分的证据来支持您的主张。证据越充分、越确凿，您赢得仲裁的可能性就越大。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构或法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
综上所述，在申请仲裁公司拖欠过去几年的工资时，您应当提供与拖欠工资时间段相对应的工资证明，并考虑提供其他相关证据来支持您的主张。如果您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。