签了合同后，在法定节假日工作，劳动者确实有权获得三倍工资。这一权益是由我国《劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对他们在特殊时间提供劳动给予相应的补偿。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款是法律的强制性规定，意味着无论劳动合同中是否明确约定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，都必须依法支付三倍工资。
合同约定与法律强制性的关系
合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了按照法律规定执行工资支付标准，那么在法定节假日工作时，劳动者依法享有三倍工资。
合同有特别约定：如果合同中另有特别约定，比如约定了特殊的薪酬计算方式，但该约定不违反法律法规的强制性规定（即不违背《劳动法》第四十四条关于三倍工资的规定），那么应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为三倍工资的规定是强制性的，合同约定通常无法排除或限制这一权益。
合同未明确约定：即便合同中未明确提及法定节假日三倍工资的问题，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资。因为法律规定是用人单位必须遵守的基本准则，不能通过合同约定予以排除。
劳动者权益保障与应对措施
了解自身权益：劳动者应明确知晓，在法定节假日工作时有权获得三倍工资，这是法律赋予的基本权益。
与用人单位协商：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通，指出法律规定并要求其依法支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位还需承担额外的赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
特殊情况处理
如果劳动者的工作性质或岗位特殊，如实行不定时工作制且经劳动行政部门审批，可能不适用标准的加班工资规定。但这种情况需要用人单位承担充分的举证责任，且不影响劳动者在法定节假日提供劳动时获得相应补偿的基本权益。
如果劳动者自愿放弃三倍工资等合法情形，也需有明确的书面协议或证据支持，且这种放弃不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议
法定节假日支付三倍工资是法律规定的责任，用人单位必须履行。劳动者在遇到相关问题时应积极采取措施维护自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的帮助和指导。