结论：在公司做了7年，合同到期老板不续签，一般情况下，您是有权获得经济补偿的。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续签而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算方式：

   • 既然您在公司工作了7年，那么按照上述规定，公司应当向您支付7个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴等，并非仅指基本工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 7年 \times 前十二个月平均工资\)。例如，若您前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为\(7 \times 8000 = 56000元\)。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，且需要具体数据来计算。
   • 如果在应当签订无固定期限劳动合同的情况下公司不续签（例如，您已经连续签了两次固定期限合同，且提出要签无固定期限合同），那么公司应按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的话，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，您可以与公司进行沟通，明确公司不续签合同的原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作年限证明等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
• 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

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