您好，关于单位招用退休人员的问题，这确实是一个涉及劳动关系与劳务关系界定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，其与原用人单位的劳动关系通常会自动终止。这一点在《劳动合同法实施条例》第21条中有明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，无论其是否继续工作或是否享受养老保险待遇，其与原单位之间的劳动关系都将不再存在。

接下来，我们探讨单位招用已退休人员的情况。在这种情况下，由于劳动者已经达到了法定退休年龄，他们与新招用的单位之间通常不会构成劳动关系，而是构成劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务、争议解决方式等方面都存在显著差异。例如，在劳务关系中，用人单位通常不需要为劳动者缴纳社会保险，劳动者也不享受劳动法规定的各项福利待遇。

然而，需要注意的是，尽管招用退休人员不构成劳动关系，但并不意味着用人单位可以完全免除责任。例如，如果退休人员在工作中因工作原因受到伤害，根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作期间内因公伤亡的，能否认定工伤的复函答复》等相关规定，用人单位仍然需要按照《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

此外，不同地区对于招用退休人员的法律实践可能存在差异。有些地区可能明确规定招用退休人员构成劳务关系，而有些地区则可能根据具体情况进行判断。因此，在实际操作中，用人单位需要了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定。

综上所述，单位招用退休人员通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。但用人单位仍然需要承担一定的法律责任和义务，特别是在保障退休人员工作安全和健康方面。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。